Статьи

Аттестации рабочих мест по условиям труда - головная боль некоторых работников

Каждый раз, когда приходит пора проведения аттестации, возникает множество вопросов у людей, назначенных ответственными за проведение этой работы. Обычно, этой работой занимаются инженеры по охране труда и нормированию. Сюда же привлекают экономистов, бухгалтеров, рабочих от профсоюзного комитета, специалистов по кадровым вопросам.

Аттестацию надо проводить на всех предприятиях, где возникает потенциальная опасность воздействия вредных производственных факторов. Процедура аттестации содержит достаточно сложные и неоднозначные трактовки некоторых вопросов, доставляющие головную боль многим работникам, которые сталкивались с ней. Было бы легко, если бы этой работой постоянно занимался один и тот же человек. Тогда, можно было бы свалить всю данную ответственную и нервную работу на него, а самим спокойно заниматься другими делами. О подобном сценарии мечтают многие, кому довелось работать в этом направлении.

Почему же многие не любят эту аттестацию? Главная беда здесь заключается в том, что никто специально не готовит людей к такой работе. Им просто вменяют эту добавочную работу.

Знания о том, как проводить аттестацию, многие люди получают от предыдущих сотрудников, работавших когда-то на данном предприятии. Хорошо, когда этот бесценный опыт передаётся вот таким образом – «из поколения в поколение». Но иногда эта цепочка обрывается. Такое происходит в случаях, когда такой специалист увольняется и уходит на другое предприятие, не передав знания по этому направлению новому работнику. Новому сотруднику, которому досталось такая участь, приходится несладко. Он вынужден заново постигать азы этого дела.
Что можно порекомендовать новому работнику? Для начала, надо почерпнуть всю имеющуюся информацию об аттестации. Здесь вам пригодится документация, которая сохранилась от предыдущей аттестации. Читайте и осваивайте все эти документы. Вначале изучайте базисные термины. Например: что такое аттестация, когда её проводят, в какие сроки она должна проводиться, кто может принять участие в этой процедуре, как заполняются карты условий труда, как определять количество доплат и компенсаций, как составляются приказы по аттестации. Это всё вы должны уметь делать. Если вам не хватает каких-то сведений об этом направлении, то придётся обратиться к коллегам на вашем предприятии или найти полезную информацию у знакомых из других организаций. Возможно, они помогут вам с советом. Не стесняйтесь беспокоить их, т. к. иного выхода в данном случае может и не быть. Если вы думаете, что вам поможет интернет с его неограниченными базами данных, то вы глубоко ошибаетесь. Знайте, данных в сети касаемо этого направления, очень мало, и она носит разрозненный характер. Большая часть этих документов отражают лишь самые общие вопросы данной процедуры. Поэтому придётся готовиться к тому, что вам будет необходимо затратить много усилий на поиски необходимой информации. На такие поиски уйдёт много времени и сил, т. к. вся документация об этом вопросе разбросана по самым разным местам. Некоторые из них можно найти у вас в кабинете, другие лежат у профсоюзных лидеров, третьи размещены в интернете. Очень тяжело найти сборники нормативных актов, где вся эта работа была бы расписана достаточно подробно.

Аттестация – разноплановая работа, требующая знаний многих нюансов. Естественно, в одной статье невозможно вместить все детали этого дела. Поэтому мы решили написать серию статей об этой теме. В этих статьях мы подробно расскажем вам обо всех тонкостях этой работы. Читайте наши статьи. Всего доброго!